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研修事業
KANKYUの研修の特徴
マニュアルを超えた「心」を伝える研修
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テキストなし！受講生を見て、オリジナルカリキュラムで行います。
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受講者のスキルレベルに合わせて、臨機応変に研修します。
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受講後は必ずモチベーションが上がり、表情が全く変わります。
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映像を駆使し、自らを見る事により、自己理解を深めます。
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アピュアランスチェックをし、すぐに変化が見られます
こんなこと感じたことありませんか？
Øお客様との会話がなかなか続かない
Øお客様に聞き返されてしまう
Ø言っていることが相手に伝わらない
Ø上司に報告するときに話すことがまとまらず、まわりくどくなる
Øえ～・あ～・あの～、などが頻繁に出る
Ø説得力がない
Ø論理的に話せない
Ø中堅社員のモチベーションを上げたい
Ø新入社員の礼儀作法が気になる
講師紹介
元日本テレビ報道キャスター・ニュースキャスター。
現在までに手掛けてきた研修は百社以上、対象はホテル・教育機関・アナウンサー・不動産会社・一般企業と幅広い。
また学生・教育者・企業様向けの講演活動も展開中。
受講者の個性を見出し、厳しいながらも愛情のある研修の魅力は、再受講を求める人の多さでも伺い知れる。
サムスンライオンズ（ＫＢＯ）打撃コーチの立花義家氏の妻、3人の男子の母。
仕事と家庭の両立をこなす方法を惜しみなく伝授する、スーパーウーマン。
女性のみならず、男性受講者にもファンが多い
10年前より、主婦力を活かし、お料理教室も開催中。
立花 祐子（たちばな ゆうこ）
カリキュラム例
＜新入社員研修：10時～17時×2日間＞
＜研修カリキュラム＞
(１日目)
・行動の基盤
・ボイストレーニング
・フェイスアップトレーニング
・メイクアップトレーニング
・立居振舞(おじぎの仕方、立ち方)
・敬語
(2日目)
・１日目の復習
・敬語テスト
・アピュアランスチェック
・プレゼンテーション(伝え方、インパクトのある話し方)
・ロールプレイング(お客様へのアテンド)
・ボキャブラリートレーニング(会社への帰属意識)
・総括
新入社員研修は、基本的には２日間連続して実施致します。
理由は、
・2日間しっかりやることにより、浸透しやすい
・厳しい研修を一緒に乗りきることにより、同期の結束力が付く
